King ersetzt entlassene Mitarbeiter durch eigene KI-Tools

Kings Weg, eigene Mitarbeiter durch die von ihnen mitentwickelte KI zu ersetzen, zeigt die Herausforderungen der Branche zwischen Effizienz und sozialer Verantwortung.

TL;DR: Bei King mussten bei der “Entlassungswelle” von Xbox, rund 200 Mitarbeiter gehen, vor allem in mittlerem Management, Level-Design und Texter-Teams. Viele Betroffene haben selbst KI-Werkzeuge entwickelt, die sie nun ersetzen. Die Stimmung bei King ist auf einem Tiefpunkt, während die Führung sich auf Effizienzsteigerung und Umstrukturierung konzentriert.

King, bekannt für den Erfolg von Candy Crush, steht vor einer umfassenden Umstrukturierung. Quellen berichten, dass das Unternehmen etwa 200 Stellen streichen wird – viele davon in Bereichen, die die eingesetzten KI-Tools selbst entwickelt und trainiert haben. Besonders betroffen ist das Londoner Team von Farm Heroes Saga, wo etwa die Hälfte der Mitarbeiter inklusive Führungskräfte entlassen werden soll.

Entlassungen vor allem bei Level Design, UX und Texterteams

Laut internen Quellen trifft es vor allem Level-Designer, User-Researcher und Narrative-Writer. Diese Teams haben in den letzten Jahren die KI-Systeme gebaut, die jetzt ihre Aufgaben übernehmen. Ein Mitarbeiter beschreibt es so: „Das Level-Design-Team wurde fast komplett aufgelöst – obwohl sie monatelang Werkzeuge entwickelt haben, um Level schneller zu erstellen. Jetzt ersetzen genau diese KI-Tools das Team.“ Ähnlich sieht es im Copywriting aus, wo KI-Tools viele menschliche Arbeitsplätze überflüssig machen.

Weitere Entlassungen sollen auch in den Standorten Barcelona, Stockholm und Berlin sowie bei zentralen Bereichen wie Forschung und Qualitätssicherung folgen. Einige Mitarbeiter wurden offenbar auch wegen Kritik an internen Prozessen oder wegen lautstarker Unzufriedenheit gezielt ausgesondert.

Mitarbeiter in Ungewissheit und schlechte Stimmung

Die derzeitige Situation führt zu großer Unsicherheit unter den Beschäftigten. Die Führung hat angekündigt, im September eine neue Organisationsstruktur zu präsentieren – nach laufenden Verhandlungen mit Gewerkschaften. Ein internes Stimmungsbild vor den Entlassungen zeigte bereits eine stark gesunkene Mitarbeitermoral, die laut einer Quelle „jetzt am Boden“ sei.

Gründe und Reaktionen

King-Führung begründet die Umstrukturierung mit dem Ziel, Prozesse zu straffen, Führungsebenen abzubauen und spezialisierte Rollen zusammenzulegen, um effizienter zu werden. Allerdings kritisieren Mitarbeiter, dass das Management oft nur vorgegebene Texte vorliest und wenig auf das Team eingeht.

Trotz der schwierigen Lage beschreiben Mitarbeiter ihre Teams als eng verbunden und leidenschaftlich bei der Arbeit an den Spielen.

Mit freundlicher Genehmigung von @_XboxNews auf Twitter